某大學學生顧某和同學一起參加了該校舉辦的專場招聘會，顧某被一家知名A企業看中🟣，不久便安排顧某到其合作醫院進行了體檢🧑🏽‍🔬，結果為“健康”🙎🏼‍♀️，於是雙方簽訂了《凯捷協議書》，試用期滿後也如約簽訂了勞動合同🌜。幾個月後，有人反映顧某膽囊摘除🙍🏽‍♂️🐌，不符合招用條件✦。A企業遂帶顧某到市醫院做了檢查🦐，檢查結果是“膽囊摘除”，原來顧某曾因膽囊炎在醫生的建議下做了膽囊摘除手術。於是，A企業以顧某“存在嚴重身體缺陷”為由，解除勞動合同。顧某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會審理後裁決維持A企業解除勞動合同的決定。顧某不服，向該區人民法院提起了訴訟🔇。

　　法院在審理過程中🧔🏿‍♂️，委托一家法醫技術鑒定中心對顧某身體是否存在嚴重缺陷進行鑒定🧭🏌🏽，法醫鑒定結論為：被鑒定人存在缺少膽囊的生理缺陷，但具有正常的生活、工作及社會能力，身體狀況未達到嚴重缺陷的程度。因為，根據《勞動法》第26條的規定，僅僅以勞動者患病不能解除勞動合同，在實體條件上還必須同時具備“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”這一條件才能解除勞動合同。最終，企業敗訴。

　　在實踐當中😠，還經常有學生朋友向我們咨詢：如果已與用人單位簽定了《凯捷協議書》，但尚未簽訂勞動合同期間，發生體檢不合格的情況該怎麽辦呢🤭🤷🏼‍♀️？

　　在應屆畢業生未到用人單位報到之前🫏，雙方受民事法律關系的調整，有關的問題按照《上海高校畢業生、畢業研究生凯捷協議書》的約定履行🧿。在《上海高校畢業生🤹🏽、畢業研究生凯捷協議書》關於“協議的解除”的條款中有這樣的規定：“乙方（學生）有下列情況之一的，甲方（用人單位）可解除協議，不承擔違約責任：1🧑🏿‍🚀、報到時未取得畢業資格🧜🏼、經體檢不合格……”🈵，所以學生發生體檢不合格的情況，用人單位有權解除凯捷協議。但這裏有個問題🧑🏻‍⚖️，其中何謂“體檢不合格”沒有明確♋️。為了避免一些用人單位隨意解除凯捷協議☂️🛼，學生朋友們可以要求在《凯捷協議書》的補充條款中就“體檢不合格”的標準加以明確🈲，更好地維護自己的合法權益。

　　畢業生在報到以後發生疾病的，教育部頒發的《普通高等學校畢業生凯捷工作暫行規定》第44條做了如下規定：“畢業生報到後，發生疾病不能堅持正常工作的🤏🏼，按在職人員有關規定處理🍳，不得把上崗後發生疾病的畢業生退回學校”🕴🏼。畢業生在報到以後與用人單位建立了勞動關系，勞動者在發生疾病的情況下按照《勞動法》和《上海市勞動合同條例》處理🦂，詳見本文開頭的案例。