勞動合同作為用人單位和勞動者勞動關系的證明🔡，不但保護了雙方的權益，也規定了雙方需要履行的義務。簽訂勞動合同必須謹慎🤱🏿，看清各項條款。合同期限🧣、工作內容、違約責任等等不可少，而公司蓋章、本人簽字都得一應俱全🕐。否則開頭的疏忽🤕，會造成今後的糾紛。本期案例就是因為勞動合同由朋友代簽造成了糾紛。
　　【案例回放】
　　2000年，趙某應聘進入某計算機公司擔任技術支持👩‍🦼‍➡️。同年10月，趙某與該計算機公司簽訂了為期1年的勞動合同。趙某表現一直不錯。2001年10月，適逢合同到期👋🏽，公司打算與趙某續簽合同⌛️，但恰巧他因為北京的一個項目正在外地出差暫時回不來。與趙某同時續簽合同的還有幾人，為了簽合同工作能按時結束🚬，該公司就讓趙某的好朋友、另一個員工小王替趙某在勞動合同上簽了字🟢，合同有效期為1年。趙某出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了他，並說續簽合同的內容同原合同內容一樣。趙某聽了之後沒什麽表示🏊🏼‍♂️。
　　8個月後，趙某被另一家IT公司看上👩🏻‍💼，打算跳槽。他向公司提出辭職時，公司按照合同規定向他索要合同違約金🖕🏻。“我又沒跟公司續訂勞動合同呀。”趙某說。公司拿出他的勞動合同書讓他看🌛🔦，趙某認為字不是他簽的，合同無效，對他並沒有法律約束力，並向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
　　【糾紛焦點】
　　公司認為🍐，趙某雖然沒有在續訂的勞動合同上簽字，但是王某代簽是事實，而且他也知道☢️。趙某卻認為，自己是在事後才知道代簽勞動合同一事，之前都不知道，也不知道續簽的勞動合同是否有變化，他也沒再仔細追究🙅🏻💂🏻。這起勞動糾紛雙方爭論的焦點就是：代簽的合同是否有法律效應🏌🏻‍♀️。
　　無論是初次簽訂勞動合同🥣，還是續簽勞動合同⚆，當事人的簽名都是其在法律上的意思表示，是對合同權利義務接受的表示。簽名者應對自己的行為所可能產生的法律後果承擔責任。若他人代簽合同🤹🏼‍♂️，應得到當事人委托或事後追認🦯，否則🙋🏼‍♀️，合同不對該當事人產生法律約束力💁‍♀️𓀑。然而，民法通則中還規定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不作否認表示的🌥，視為同意。
　　【分析判決】
　　趙某雖然沒有委托小王代其續簽合同，但他出差回來後☦️，小王就告之他代其在續訂的勞動合同上簽名一事。且明確告訴趙某：續簽合同的內容同原合同內容一樣📗👰🏻‍♂️。屬於得到當事人事後的追認。對此，趙某未提出任何異議🫡，勞動合同履行了8個月，他未作否認表示🔹。對於原合同的內容，包括合同違約金，趙某是清楚的。因此，符合法律規定的默示同意，該合同對他有法律約束力。
　　根據《勞動法》中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規定，有權確認勞動合同無效的部門，只能是勞動爭議仲裁委員會和法院👨🏼‍🍳🔽，除此之外的任何單位和個人，都無權認定或宣布勞動合同無效。趙某以勞動合同是代簽的🕊，就單方面認定合同無效是沒有道理的💴。所以，勞動爭議仲裁委員會認為趙某提前離開公司🧑🏻‍🔧，應當承擔合同違約金🧑‍🎓🟤。